日前众银策略，人力资源和社会保障部（下称“人社部”）公布了一份“官方账本”。全国企业年金基金业务数据摘要显示，截至今年一季度末，企业年金积累基金规模为3.73万亿元，同比增加13.48%；投资资产净值同步攀升至3.7万亿元，近三年累计收益率为7.46%。
当前，22家年金基金投资管理机构中，基金公司数量占据一半，并管理着超过四成的资产规模。其中，头部格局呈现“双雄领跑”局面：易方达基金以年金组合的管理数量称王，工银瑞信基金则以3151.19亿元的规模登顶。
值得注意的是，此次数据公布的另一大亮眼在于业绩披露机制的变化：首次采用近三年累计收益率作为核心指标。这一变化也顺应了此前关于推动中长期资金入市工作的实施方案的要求。
“企业年金作为典型的长期资金，考核周期从‘当期/当年’延长至‘三年累计’，与养老金资金的长期属性高度契合，也为管理人提供了穿越市场周期的决策空间。”在业内人士看来，这一调整标志着企业年金投资业绩披露体系向中长期维度的重要转型。
公募管理四成规模
近年来，企业年金管理规模保持稳健增长态势。人社部最新数据显示，截至今年一季度末，全市场共有16.82万家企业建立企业年金基金，覆盖职工数量达3290.81万人；积累基金规模达3.73万亿元，较去年同期增加13.48%；投资资产净值为3.7万亿元，同比增加13.69%。
从业绩表现来看，截至今年一季度末，企业年金建立组合近6000个（5892个），近三年累计收益率为7.46%。其中，固定收益类组合凭借稳健特性表现突出，近三年累计收益率为10.54%；含权益类组合受市场波动影响众银策略，同期收益率为7.06%。
目前，年金基金投资管理机构共有22家，包括公募基金、券商、资管、养老保险等各类机构。这22家机构管理着5713个年金组合，组合资产总金额达3.67万亿元。在这之中，基金公司占据11席，以“半壁江山”之势管理着1885个年金组合，对应组合资产总金额超过1.5万亿元，占比超过四成。
具体而言，易方达基金以422个年金组合位居数量榜首，管理规模达3118.09亿元，同比增加18.65%；工银瑞信基金虽以275个组合居数量次席，但其管理规模同比增加近三成，反超前者至3151.19亿元，成为行业管理规模最大的基金公司。这也是唯二企业年金管理规模突破3000亿元大关的基金公司。
而南方基金管理着323个组合，数量仅次于易方达基金，以2534.23亿元的管理规模成为第三家“2500+”亿元俱乐部成员。此外，华夏基金、富国基金、国泰基金等公司管理组合则在136至165个不等，对应组合资产规模均在千亿元上下。其中，国泰基金规模增幅最大，同比暴增51.81%。
另外五家基金公司中，规模最少的是银华基金，该公司管理27个组合，规模在百亿元之下（94.47亿元）；而博时基金虽管理86个组合，对应规模有539.63亿元；招商基金（831.15亿元）、嘉实基金（752.76亿元）、海富通基金（750.88亿元）的管理规模均超过700亿元，组合数量均超过80个。
就投资水平而言，绝大多数企业年金管理机构过去三年实现了正收益。在单一计划产品中，9家基金公司在固定收益类组合的近三年累计收益率均超过10%，其中海富通基金（12.71%）、银华基金（12.19%）、国泰基金（12.02%）位列前三，累计收益率均超过12%；含权益类组合中，国泰基金、工银瑞信基金则以11.86%、11.65%的同期表现稳居前列。
在集合计划中，国泰基金表现相对亮眼众银策略，无论是固收类组合还是含权类组合，均以超过11%的业绩表现领跑。此外，固收类组合近三年来回报率超10%的还有华夏基金、招商基金、工银瑞信基金。
披露机制响应“长钱长投”
值得注意的是，人社部此次公布全国企业年金基金业绩数据时，首次采用近三年累计收益率口径，而非以往的当期或当年收益率。此外，计算方式也有所改变，不同于以往的本组合收益率的规模加权，该指标此次采用的是时间加权法计算，时间区间为2022年4月1日至2025年3月31日。
在业内人士看来，这一调整标志着企业年金投资业绩披露体系向中长期维度的重要转型，与养老金资金的长期属性高度契合。
“这种（三年期）计算方法能更准确地反映投资组合在特定时间段内的真实收益情况，避免了因资金进出时间不同而对收益率产生的影响。”在一位非银金融分析师看来，此前投资业绩的披露方式侧重于短期业绩表现，此次数据维度披露变化，或意味着企业年金投资业绩披露更加注重中长期维度。
该分析师认为，企业年金等养老金是典型的长期资金，收益率指标从“当期、当年累计”更新为“近三年累计”，是顺应养老金长期投资长期考核的趋势，有利于从长周期考察年金的投资绩效，理性看待短期波动，发挥企业年金“长钱长投”的投资优势。
作为我国养老保障体系的“第二支柱”，企（职）业年金基金也是资本市场中长期资金的重要组成部分。在业内看来，此次企业年金业绩披露机制的改变并非孤立事件，而是养老金领域“长周期考核”改革的重要一环。
近年来，多项关于推动中长期资金基金入市的政策陆续推出，以提升资本市场的稳定性，实现高质量发展。如今年1月，六部门联合印发的《关于推动中长期资金入市工作的实施方案》中明确提出，公募基金、国有商业保险公司、基本养老保险基金、年金基金等都要全面建立实施三年以上长周期考核。
3月，证监会主席吴清在十四届全国人大三次会议经济主题记者会上表示，财政部、人社部等部门正积极推进长期资金长周期考核政策文件的制定修订工作，目前已征求了相关方面的意见建议并将尽快推出。文件的出台将全面建立全国社保基金五年以上以及年金基金、保险资金三年以上长周期考核机制。
“推动中长期资金入市最主要的卡点在于资金收益-风险的匹配问题始终没有解决，一方面A股市场缺乏足够体量的高收益/风险比的资产，另一方面负债端考核久期限制了资金的风险承受能力。”华南一位公募投研人士对记者说，明确三年以上的长周期考核，可以一定程度上解决资金负债端的入市卡点，相当于提升了对短期风险（波动率）的容忍度。
一位不愿具名的业内人士也称，年金资金本身具有长期性，负债端相对稳定，是天然的“长期资本”和“耐心资本”。拉长考核周期，委托方和管理人能够从更长维度看待收益、风险，愿意通过适度容忍短期波动来换取更好的长期回报。
“在年金资产投资上，以三年或更长的维度来看，权益资产的性价比显著提升，在长期资产配置中必然占据更高的投资权重。”该人士进一步解释，可能会降低市场变化过程中投资管理人被迫卖出股票、降低持仓的情况，年金资金持仓股票的连续性和稳定性将得到进一步提升，权益策略的丰富也会为资本市场持续带来长期稳定的优质资金。
前述非银金融分析师也有类似观点。他表示，随着长周期业绩考核制度的出台，年金投资管理人短期业绩压力有望缓解，从而更从容地进行长期投资布局，在风险可控的前提下众银策略，通过提高权益类仓位换取更佳的长期收益。对于资本市场而言，年金等长期资本、耐心资本的入市有利于提升资本市场稳定性。
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